Mitarbeiter:innen sorgenfrei in den Ruhestand schicken dank smarter Altersvorsorge.
Mit der betrieblichen Altersvorsorge (bAV) bietest Du Deinen Mitarbeitenden eine zusätzliche finanzielle Absicherung im Alter - über die gesetzliche Rente hinaus. Ob über Entgeltumwandlung oder Arbeitgeberzuschüsse, eine gut strukturierte bAV stärkt die Bindung und zeigt, dass Du langfristig an der Zukunft Deines Teams interessiert bist. Bonus: steuerliche Vorteile inklusive!
Bis zu 7.728 € pro Jahr / Mitarbeiter:in steuerfrei
Eine attraktive bAV-Lösung steigert Deine Attraktivität als Arbeitgeber:in, erhöht die Mitarbeiterbindung und kann sogar Fluktuation reduzieren. Zudem profitierst Du von steuerlichen Vorteilen und Sozialabgabenersparnissen.
Laut § 3 Nr. 63 EStG sind Beiträge zur betrieblichen Altersvorsorge bis zu 7.728 € pro Jahr steuerfrei (2025). Sozialversicherungsfrei sind Beiträge bis 3.864 € pro Jahr (2025). Mitarbeitende haben außerdem einen gesetzlichen Anspruch auf Entgeltumwandlung gemäß § 1a BetrAVG. Dabei können sie Teile ihres Gehalts in eine bAV umwandeln, während das Unternehmen mindestens 15 % Zuschuss leistet, sofern Sozialabgaben eingespart werden.
Die betriebliche Altersvorsorge (bAV) kann über verschiedene Durchführungswege erfolgen, darunter Direktversicherung, Pensionskasse, Pensionsfonds, Unterstützungskasse oder eine Pensionszusage (Direktzusage).