Max
Das Mobilitätsbudget bietet Mitarbeiter:innen eine flexible und umweltfreundliche Alternative zum Dienstwagen. Stärke Dein Employer Branding durch ein modernes, nachhaltiges Angebot.
Die Inflationsausgleichsprämie läuft 2024 aus – aber es gibt Alternativen! Flexible Benefits sind der Schlüssel, um 2025 Mitarbeitende zu binden und zu motivieren.
Zora
Individuelle und vielfältige Employee Benefits sind entscheidend, um Talente zu gewinnen und zu halten. Die HelloBonnie Smartcard ermöglicht Mitarbeitenden, ihre Benefits selbst zu wählen.
Mit der Pauschalbesteuerung von Sachzuwendungen kannst Du Deinem Team steuerfreie Geschenke machen! Von Gutscheinen bis Erlebnissen – entdecke kreative Möglichkeiten!
Papieressensmarken? Zeit für ein Update! Schluss mit der Zettelwirtschaft – moderne, digitale Lösungen wie die HelloBonnie Smartcard machen den Essenszuschuss unkompliziert, flexibel und steuerfrei.
Etablierte Unternehmen können von Startups lernen, flexible, innovative und nachhaltige Employee Benefits anzubieten. So steigern sie Zufriedenheit und stärken ihr Employer Branding.
Die HR-Welt steht 2025 vor einem Wandel: Flexibilität wird zum neuen Standard. Erfahre, wie AI, Gesundheit, Diversität und maßgeschneiderte Benefits die Arbeitswelt revolutionieren! Bist Du bereit?
Benefitkarte statt Gutschein: Flexibel, nachhaltig, überall nutzbar – die HelloBonnie Smartcard macht Mitarbeitervorteile einfach, steuerfrei und zeitgemäß. Mach Dein Team glücklich!
Sie ermöglicht steuerfreie Extras und flexible Nutzung, sei es für Fitness, lokale Shops oder Wellness. Die Sachbezugskarte klingt unscheinbar, bringt aber echten Mehrwert für Deine Belegschaft.
Belohne Deine Mitarbeiter:innen mit hybriden, flexiblen Employee Benefits, die sich an individuellen Bedürfnissen orientieren und die Zufriedenheit steigern!
Ob Kitesurfen oder Physiotherapie – Mitarbeitende suchen personalisierte Benefits, die ihre Leidenschaften unterstützen. Flexible Angebote stärken die emotionale Bindung und Wertschätzung!
In Zukunft könnten Weiterbildungsangebote wertvoller sein als das Gehalt. Mitarbeitende suchen nicht nur Jobs, sondern auch Entwicklungsmöglichkeiten. Flexible Benefits sind der Schlüssel!
Stell Dir vor, Du könntest die Benefits in Deinem Unternehmen nach den Bedürfnissen Deiner Mitarbeitenden gestalten! Flexible Employee Benefits stärken Deine Unternehmenskultur.
Nachhaltige Benefits sind der Schlüssel zur Mitarbeiterbindung! Entdecke, wie Du mit grünen Initiativen Dein Unternehmen attraktiv machst und langfristig Mitarbeiter:innen begeisterst.
Mit der Sachbezugskarte erhalten Mitarbeiter:innen im öffentlichen Dienst die Möglichkeit, steuerfreie Zuwendungen flexibel zu nutzen. Steuervorteile und Mitarbeiterzufriedenheit inklusive.
Der Wandel von klassischen Gesundheits Benefits hin zu ganzheitlichen Wellness Programmen ist in vollem Gange. Hierbei steht vor allem mentale Gesundheit in Mittelpunkt des Geschehens.
Ein 'One-Size-Fits-All'-Ansatz funktioniert nicht mehr. Mitarbeitende wünschen sich individuelle Benefits.
Weihnachtsfreude schenken: Statt Weihnachtsgeld bietet die HelloBonnie Smartcard steuerfreie, flexible Benefits – mehr Netto für Dein Team und weniger Aufwand für Dich!
Kennst Du Deine Mitarbeiter:innen wirklich? Ihre individuellen Bedürfnisse zu verstehen, ist der Schlüssel zu erfolgreichem Employer Branding und nachhaltiger Mitarbeiterzufriedenheit.
Mitarbeiter:innen schätzen Work-Life-Balance als entscheidenden Faktor. Erfahre, wie Flexibilität die Lebensqualität, Motivation und Produktivität Deines Teams steigert.
Wertschätzung ist entscheidend für die Mitarbeiterbindung! Micro-Rewarding bietet kleine, personalisierte Anerkennungen, die Motivation und Zufriedenheit steigern. Lass uns darüber sprechen!
Wertschätzung ist der Schlüssel. Ja, das weißt Du wahrscheinlich schon, aber wann hast Du das letzte Mal wirklich darüber nachgedacht, wie wertgeschätzt sich Deine Mitarbeiter:innen fühlen?
Es ist keine Seltenheit, dass Unternehmen davon überzeugt sind, bereits bestens im Bereich Benefits aufgestellt zu sein.
Dein Azubi bleibt nicht für immer in Deinem Unternehmen. Und der 25-jährige motivierte Berufseinsteiger auch nicht. Was kann Mitarbeiter:innen eigentlich im Unternehmen halten?
Überall hören wir es: Fachkräftemangel hier, Fachkräftemangel da. Was bist Du bereit zu tun, um die besten Talente für Dein Unternehmen zu gewinnen und zu halten?
