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Das Arbeitszeitgesetz sorgt dafür, dass wir im Arbeitsalltag nicht überlastet werden. Erfahre, wie flexible Arbeitsmodelle und moderne Arbeitswelten rechtlich abgesichert werden können.
Amara
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Max
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Seit dem 1. Januar 2025 bieten neue Regelungen besseren Schutz für neue Mütter - für mehr Fairness, Sicherheit und eine familienfreundliche Arbeitswelt. Erfahre jetzt, was sich ändert!
Mahlzeit! Essenzuschüsse gelten als eine der beliebtesten Sachbezüge. Finde heraus wie sie sich von Verpflegungszuschüssen unterscheiden, was für Vorteile es gibt und wie sie digitalisiert werden.
Für die Zukunft ist nie wirklich ausgesorgt. Deswegen ist es umso wichtiger, dass Du deinem Team die richtigen Tools gibst, um dies zu tun - und das persönlich und innovativ!
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Bewerbungen sind längst nicht mehr nur ein Weg, um die besten Talente zu finden. Heute schauen auch Bewerbende zweimal, ob sie sich auf eine Stelle bewerben. Finde heraus wie Recruiter sich abheben.
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Immer mehr Deutsche Arbeitnehmer:innen sehnen sich nach einem Wechsel - und das aus gutem Grund. Finde heraus was deinem Team auf dem Herzen liegt und wie du sie persönlich ansprechen kannst.
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Die Inflationsausgleichsprämie läuft 2024 aus – aber es gibt Alternativen! Flexible Benefits sind der Schlüssel, um 2025 Mitarbeitende zu binden und zu motivieren.
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Etablierte Unternehmen können von Startups lernen, flexible, innovative und nachhaltige Employee Benefits anzubieten. So steigern sie Zufriedenheit und stärken ihr Employer Branding.
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In Zukunft könnten Weiterbildungsangebote wertvoller sein als das Gehalt. Mitarbeitende suchen nicht nur Jobs, sondern auch Entwicklungsmöglichkeiten. Flexible Benefits sind der Schlüssel!
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Mit der Sachbezugskarte erhalten Mitarbeiter:innen im öffentlichen Dienst die Möglichkeit, steuerfreie Zuwendungen flexibel zu nutzen. Steuervorteile und Mitarbeiterzufriedenheit inklusive.
Der Wandel von klassischen Gesundheits Benefits hin zu ganzheitlichen Wellness Programmen ist in vollem Gange. Hierbei steht vor allem mentale Gesundheit in Mittelpunkt des Geschehens.
Ein 'One-Size-Fits-All'-Ansatz funktioniert nicht mehr. Mitarbeitende wünschen sich individuelle Benefits.
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Kennst Du Deine Mitarbeiter:innen wirklich? Ihre individuellen Bedürfnisse zu verstehen, ist der Schlüssel zu erfolgreichem Employer Branding und nachhaltiger Mitarbeiterzufriedenheit.
Mitarbeiter:innen schätzen Work-Life-Balance als entscheidenden Faktor. Erfahre, wie Flexibilität die Lebensqualität, Motivation und Produktivität Deines Teams steigert.
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Wertschätzung ist der Schlüssel. Ja, das weißt Du wahrscheinlich schon, aber wann hast Du das letzte Mal wirklich darüber nachgedacht, wie wertgeschätzt sich Deine Mitarbeiter:innen fühlen?
Es ist keine Seltenheit, dass Unternehmen davon überzeugt sind, bereits bestens im Bereich Benefits aufgestellt zu sein.
Dein Azubi bleibt nicht für immer in Deinem Unternehmen. Und der 25-jährige motivierte Berufseinsteiger auch nicht. Was kann Mitarbeiter:innen eigentlich im Unternehmen halten?
Überall hören wir es: Fachkräftemangel hier, Fachkräftemangel da. Was bist Du bereit zu tun, um die besten Talente für Dein Unternehmen zu gewinnen und zu halten?
Ciao Bürokratie: Mit dem neuen Bürokratieentlastungsgesetz sparst Du HR-Ressourcen, reduzierst Papierkram und schaffst mehr Raum für Employee Happiness. Mehr Fokus, weniger Stress!
