Benefitkarte oder Gutscheine? Warum die richtige Wahl entscheidend ist

In der heutigen Arbeitswelt ist es unerlässlich, die Mitarbeitenden nicht nur fair zu entlohnen, sondern ihnen auch attraktive Zusatzleistungen zu bieten. Bei der Auswahl dieser Benefits stehen Unternehmen oft vor der Frage: Benefitkarte oder Gutschein? Was ist die beste Lösung für Dein Team? Lass es uns herausfinden!

Warum eine Benefitkarte?

Zuerst die Basics: Benefitkarten sind modern, flexibel und ein echter Allrounder. Sie bieten eine smarte, unkomplizierte Möglichkeit, Mitarbeitervorteile zu gewähren, die wirklich ankommen. Anders als Gutscheine, die oft nur begrenzt einsetzbar sind und manchmal schlicht in der Schublade verstauben, bringen Benefit Smartkarten ein ganzes Universum an Möglichkeiten direkt in die Tasche Deiner Mitarbeitenden.

Diese Smartcards funktionieren wie eine Kreditkarte und können an vielen verschiedenen Orten genutzt werden – online oder offline, lokal oder global. Ob im Lieblingscafé, beim Einkauf im Supermarkt oder bei einem entspannten Abendessen – mit einer Benefitkarte sind Deine Mitarbeiter:innen immer gut ausgestattet. Kein Wunder, dass Sachbezugskarten in modernen Unternehmen immer beliebter werden.

Die Sache mit den Gutscheinen…

Jetzt mal ehrlich, wer hat nicht schon mal einen Gutschein in der Schublade vergessen? Und genau das ist eines der größten Probleme. Gutscheine sind oft nur für einen bestimmten Laden oder eine bestimmte Marke gültig. Manchmal läuft die Gültigkeitsdauer ab, bevor man überhaupt die Gelegenheit hat, den Gutschein zu nutzen. Und dann kommt noch dazu, dass Gutscheine in der Regel nur einmal verwendet werden können. Einmal eingelöst und das war’s. Wenn Du das Budget sinnvoll und nachhaltig einsetzen willst, ist das nicht wirklich die beste Option, oder?

Flexibilität als Schlüsselvorteil

Eine Benefitkarte bietet hingegen maximale Flexibilität. Deine Mitarbeitenden können die Karte überall dort einsetzen, wo sie möchten. Das ist nicht nur praktisch, sondern sorgt auch für eine hohe Zufriedenheit. Denn wer möchte schon in seiner Freizeit eingeschränkt sein? Mit einer Sachbezugskarte können sie selbst entscheiden, wofür sie das Guthaben nutzen möchten, und das Beste: Sie können sie das ganze Jahr über einsetzen, ohne Stress und ohne Eile.

Steuerliche Vorteile und einfache Verwaltung

Und was bedeutet das für Dich als Arbeitgeber? Ganz einfach: steuerfreie Vorteile! Mit Benefitkarten können Unternehmen bis zu 50 Euro monatlich steuerfrei an ihre Mitarbeitenden auszahlen. Dies bietet nicht nur finanzielle Vorteile, sondern entlastet auch die Personalabteilung. Kein ständiges Verwalten und Überprüfen von Gutscheinen, kein zusätzlicher Verwaltungsaufwand. Einfach aufladen und los geht’s!

Nachhaltigkeit? Check!

Ein weiterer Punkt, der oft übersehen wird: Nachhaltigkeit. Während Gutscheine oft in Papierform ausgegeben werden und damit unnötigen Müll produzieren, sind Benefitkarten eine umweltfreundliche Alternative. Keine Einmal-Produkte, kein unnötiger Plastikmüll. Und das Beste: Benefitkarten wie die Benefit-Smartcard von HelloBonnie sind langlebig und können immer wieder verwendet werden.

Personalisierung für ein starkes Employer Branding

Kommen wir zum letzten Punkt: Employer Branding. Eine Benefitkarte kann ganz einfach im Corporate Design gestaltet werden. Damit trägt jede Nutzung der Karte zur Stärkung der Unternehmensmarke bei. Mitarbeitende identifizieren sich stärker mit dem Unternehmen und fühlen sich wertgeschätzt. Denn es ist ein großer Unterschied, ob man einen Gutschein von einem anonymen Anbieter erhält oder eine Benefitkarte mit dem Firmenlogo, die jeden Tag aufs Neue daran erinnert, dass man Teil eines tollen Teams ist.

Fazit: Die Benefitkarte als klarer Gewinner

Also, worauf wartest Du noch? Gutscheine mögen auf den ersten Blick eine einfache Lösung sein, aber sie sind oft unpraktisch und mit vielen Einschränkungen verbunden. Benefitkarten hingegen bieten Flexibilität, sind einfach zu verwalten, nachhaltig und stärken das Employer Branding. Wenn Du ein modernes Unternehmen bist, das Wert auf Mitarbeitervorteile legt, die wirklich ankommen, dann ist die Benefitkarte die richtige Wahl. Sie ermöglicht es, flexible Mitarbeiterbenefits zu bieten, die den Alltag der Mitarbeitenden bereichern und gleichzeitig die Verwaltung vereinfachen. So schaffst Du ein attraktives Benefit-Paket für dein Team und profitierst von den vielfältigen Vorteilen – steuerlich, administrativ und in Sachen Mitarbeiterzufriedenheit.

HelloBonnie macht es Dir leicht, ein individuelles und modernes Benefit-Angebot zu gestalten, das wirklich begeistert. Das Beste: Mit der HelloBonnie Smartcard kann das Benefit-Guthaben mühelos eingesetzt werden - in digitalen Anwendungen und am Kartenterminal vor Ort. So stellst Du sicher, dass Deine Benefits immer gut ankommen und von allen genutzt werden. Mach Dein Team glücklich mit HelloBonnie und verschaffe Dir einen Vorsprung im Kampf um die besten Talente. Setze auf flexible Mitarbeiterbenefits, die wirklich begeistern – und sag „Goodbye!“ zu altmodischen Gutscheinen!