Das Mobilitätsbudget bietet Mitarbeiter:innen eine flexible und umweltfreundliche Alternative zum Dienstwagen. Stärke Dein Employer Branding durch ein modernes, nachhaltiges Angebot.

Die Inflationsausgleichsprämie läuft 2024 aus – aber es gibt Alternativen! Flexible Benefits sind der Schlüssel, um 2025 Mitarbeitende zu binden und zu motivieren.

Mit der Pauschalbesteuerung von Sachzuwendungen kannst Du Deinem Team steuerfreie Geschenke machen! Von Gutscheinen bis Erlebnissen – entdecke kreative Möglichkeiten!

Etablierte Unternehmen können von Startups lernen, flexible, innovative und nachhaltige Employee Benefits anzubieten. So steigern sie Zufriedenheit und stärken ihr Employer Branding.

Benefitkarte statt Gutschein: Flexibel, nachhaltig, überall nutzbar – die HelloBonnie Smartcard macht Mitarbeitervorteile einfach, steuerfrei und zeitgemäß. Mach Dein Team glücklich!

Belohne Deine Mitarbeiter:innen mit hybriden, flexiblen Employee Benefits, die sich an individuellen Bedürfnissen orientieren und die Zufriedenheit steigern!

Stell Dir vor, Du könntest die Benefits in Deinem Unternehmen nach den Bedürfnissen Deiner Mitarbeitenden gestalten! Flexible Employee Benefits stärken Deine Unternehmenskultur.

Nachhaltige Benefits sind der Schlüssel zur Mitarbeiterbindung! Entdecke, wie Du mit grünen Initiativen Dein Unternehmen attraktiv machst und langfristig Mitarbeiter:innen begeisterst.

Weihnachtsfreude schenken: Statt Weihnachtsgeld bietet die HelloBonnie Smartcard steuerfreie, flexible Benefits – mehr Netto für Dein Team und weniger Aufwand für Dich!

Kennst Du Deine Mitarbeiter:innen wirklich? Ihre individuellen Bedürfnisse zu verstehen, ist der Schlüssel zu erfolgreichem Employer Branding und nachhaltiger Mitarbeiterzufriedenheit.

Wertschätzung ist der Schlüssel. Ja, das weißt Du wahrscheinlich schon, aber wann hast Du das letzte Mal wirklich darüber nachgedacht, wie wertgeschätzt sich Deine Mitarbeiter:innen fühlen?

Es ist keine Seltenheit, dass Unternehmen davon überzeugt sind, bereits bestens im Bereich Benefits aufgestellt zu sein.

Dein Azubi bleibt nicht für immer in Deinem Unternehmen. Und der 25-jährige motivierte Berufseinsteiger auch nicht. Was kann Mitarbeiter:innen eigentlich im Unternehmen halten?

Überall hören wir es: Fachkräftemangel hier, Fachkräftemangel da. Was bist Du bereit zu tun, um die besten Talente für Dein Unternehmen zu gewinnen und zu halten?