Hybrides Arbeiten, Hybride Benefits

Stell Dir vor, Du hast ein großartiges Team – kreativ, engagiert und über ganz Deutschland verteilt. Einige leben vielleicht in Deutschlands Metropolen, andere genießen die Ruhe auf dem Land. Jetzt überlegst Du, wie Du dieses Team belohnen, motivieren und glücklich machen kannst. Wahrscheinlich kommen Dir hier Employee Benefits in den Sinn. Aber Moment – wie sollen Benefits wie beispielsweise eine Urban Sportsclub-Mitgliedschaft funktionieren, wenn der Teil Deines Teams, der außerhalb großer Städte wohnt, gar keinen Zugang dazu hat? Genau hier liegt das Problem, mit dem viele Unternehmen heute konfrontiert sind.

Hybrides Arbeiten ist längst zur neuen Normalität geworden – was jedoch auch bedeutet, dass unsere Benefits hybrider und digitaler werden müssen. Was bringt das coolste Fitnessstudio, wenn die Hälfte Deiner Mitarbeiter:innen 200 Kilometer davon entfernt wohnt? Oder wie fair ist es, wenn einige von einer Urban Sportsclub-Mitgliedschaft profitieren, während andere leer ausgehen? Die Antwort ist einfach: Garnicht.

Die Zukunft der Benefits ist hybrid und flexibel

Heutzutage reicht es nicht mehr, nur ein paar klassische Benefits anzubieten. Es muss eine Corporate Benefits Plattform her, die flexible Employee Benefits ermöglicht – ganz nach den individuellen Bedürfnissen und Vorlieben jedes Einzelnen. Stell Dir vor, Du könntest ein Benefit Budget erstellen, das Dein Team ganz individuell für sich einsetzen kann. Klingt gut? Finden wir auch!

Denken wir an Geschenkkarten für Mitarbeiter:innen oder die immer beliebter werdende Sachbezugskarte. Solche Sachbezüge bieten nicht nur eine steuerliche Entlastung, sondern auch eine individuelle Freiheit, die es den Mitarbeitenden ermöglicht, genau das zu finanzieren, was zu ihrem Leben passt. Egal, ob es das hippe neue Fitnessstudio um die Ecke oder der Physiotherapeut im Nachbardorf ist.

Die Herausforderungen traditioneller Benefits

Ein zentrales Problem von traditionellen Benefits ist die mangelnde Flexibilität. Ein festes Angebot, das allen Mitarbeitenden gleichermaßen zur Verfügung gestellt wird, berücksichtigt nicht die unterschiedlichen Lebenssituationen und Präferenzen der Belegschaft. So kann ein Benefit, der für den einen Mitarbeitenden attraktiv ist, für den anderen völlig uninteressant oder gar unbrauchbar sein.

Ein weiteres Hindernis ist die eingeschränkte Erreichbarkeit. Viele traditionelle Benefits sind an physische Orte oder spezifische Anbieter gebunden, wie eine Fitnessstudiomitgliedschaft. Das bedeutet, dass Mitarbeitende, die nicht in der Nähe wohnen oder nicht die Möglichkeit haben, diese Angebote zu nutzen, von den Benefits ausgeschlossen sind. Dies schafft eine Ungleichheit innerhalb des Teams und führt zu Unzufriedenheit.

Die Lösung: Hybride Benefits für eine vielfältige Belegschaft

Was bedeutet "hybride Benefits" eigentlich genau? Kurz gesagt: Es sind Vorteile, die flexibel und vielseitig sind, sowohl digital als auch physisch nutzbar. Sie passen sich den unterschiedlichen Lebenssituationen Deiner Mitarbeiter:innen an und ermöglichen ihnen, ihre Benefits nach eigenen Vorlieben und Bedürfnissen zu gestalten. Doch wie können diese Benefits konkret aussehen?

1. Digitale Fitness- und Gesundheitsangebote: Nicht jeder hat Zugang zu einem lokalen Fitnessstudio, und nicht jeder möchte dorthin gehen. Digitale Fitnessangebote wie Online-Kurse, Meditations-Apps oder virtuelle Personal Trainer sind eine großartige Möglichkeit, Mitarbeitende überall zu unterstützen – egal ob sie in Berlin oder auf dem Land wohnen. Diese Angebote sind flexibel und lassen sich perfekt in den individuellen Tagesablauf integrieren.
2. Sachbezugskarten und Gutscheine: Eine Sachbezugskarte bietet Mitarbeiter:innen die Möglichkeit, ihr Guthaben bei einer Vielzahl von Angeboten einzusetzen – sei es für den Einkauf im lokalen Bio Supermarkt oder für digitale Sportangebote. Diese Art von Benefit ist besonders attraktiv, weil sie so vielseitig einsetzbar ist. Mitarbeiter:innen können damit genau das kaufen, was sie wirklich brauchen oder möchten.
3. Flexible Arbeitszeitmodelle und Homeoffice Ausstattung: Ein weiteres Beispiel für hybride Benefits ist die Unterstützung des Homeoffice durch ergonomische Möbel, Technikzuschüsse oder monatliche Homeoffice Pauschalen. Kombiniert mit flexiblen Arbeitszeitmodellen trägt dies zur Verbesserung der Work Life Balance bei und steigert die Zufriedenheit sowie die Produktivität der Mitarbeiter.

Was bedeutet das für Dich?

Hybride Benefits sind also nicht nur ein Trend, sondern eine notwendige Anpassung an die moderne Arbeitswelt. Sie bieten die nötige Flexibilität, um auf die unterschiedlichen Bedürfnisse und Wünsche der Mitarbeitenden einzugehen, während sie gleichzeitig Unternehmen dabei helfen, effizienter und attraktiver zu werden.

Und wenn Du jetzt darüber nachdenkst, wie Du solche Benefits in Deinem Unternehmen implementieren kannst, denk daran: Die Lösung liegt in der Flexibilität und der richtigen Plattform, die genau das möglich macht. Mit HelloBonnie hast Du die perfekte Basis, um ein individuelles und flexibles Benefit Angebot zu schaffen, das Dein Team wirklich begeistert.