Fachkräftemangel — Wirklich ein Problem oder nur eine bequeme Ausrede?

Überall hören wir es: Fachkräftemangel hier, Fachkräftemangel da.

In einigen Branchen, wie der IT oder dem Handwerk, fehlt es eindeutig an gut ausgebildeten Fachkräften. Aber andere Branchen? Da ist das Problem eher hausgemacht. Das Jammern hilft niemandem weiter. Wäre es nicht sinnvoller, sich die Frage zu stellen: Was kann ich als Arbeitgeber:in tun, um für meine Mitarbeitenden wirklich attraktiv zu sein?

Warum bleiben Mitarbeiter:innen nicht lange?

Die Antwort ist simpel: Wertschätzung.

Viele Unternehmen unterschätzen, wie wichtig es ist, ihren Mitarbeitenden zu zeigen, dass sie geschätzt werden. Und das geht weit über ein paar warme Worte hinaus. Es geht um echte, greifbare Benefits. Es geht darum, eine Arbeitsumgebung zu schaffen, in der die Mitarbeiter:innen gerne arbeiten und sich weiterentwickeln können.

Stell Dir vor, Du hast gerade jemanden neu eingestellt. Er oder sie ist motiviert, bringt neue Ideen ein und nach zwei Monaten? Weg. Wieder auf der Suche nach dem nächsten Job. Warum? Weil es an Benefits fehlt, an einer ansprechenden Unternehmensphilosophie, an flexiblen Möglichkeiten, sich zu entwickeln und wohlzufühlen.

Gen Z hat neue Erwartungen

Besonders die junge Generation, die Gen Z, hat ganz neue Vorstellungen von Arbeit. Sie wollen mehr als nur einen 9-to-5-Job. Sie suchen nach Sinn, Flexibilität und Unternehmen, die auf ihre Bedürfnisse eingehen. Dabei bevorzugen sie moderne, flexible Arbeitsmodelle, die ihnen Raum für persönliche Entfaltung lassen.

Für Arbeitgeber:innen bedeutet das: Wer im War for Talents gewinnen will, muss mehr bieten als nur ein Gehalt. Employee Benefits sind heute ein Muss. Es geht um Vorteile für Mitarbeiter:innen, wie eine moderne Corporate Benefits Plattform, flexible Employee Benefits und echte Mitbestimmung bei der Auswahl der Angebote.

Benefits, die wirklich zählen

Was zählt wirklich, wenn es um Benefits geht? Natürlich geht es nicht nur um Geld oder eine Sachbezugskarte. Es geht um Wertschätzung, die in konkreten Angeboten sichtbar wird. Eine Möglichkeit ist eine individuell anpassbare Employee Benefits Lösung, die genau auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden eingeht. Ein bisschen Flexibilität hier, eine Sachbezugskarte da, und schon fühlen sich die Mitarbeiter:innen ernst genommen und wertgeschätzt.

Aber auch kreative Mitarbeitergeschenke und weitere Vorteile für Mitarbeiter:innen, die über das Gewöhnliche hinausgehen, spielen eine große Rolle. Es sind die kleinen Dinge, die zählen und die das Arbeitsumfeld attraktiver machen. Mitarbeiter:innen, die spüren, dass ihre Wünsche und Bedürfnisse ernst genommen werden, bleiben eher und sind motivierter.

Employer Branding: Mehr als nur ein Schlagwort

Das Stichwort Employer Branding sollte längst in jedem Unternehmen bekannt sein. Es geht darum, als attraktiver Arbeitgeber:in wahrgenommen zu werden. Aber es reicht nicht, das nur zu sagen. Es muss gelebt werden. Employer Branding bedeutet, eine starke Unternehmenskultur zu schaffen, die die richtigen Fachkräfte anzieht und bindet. Es bedeutet, dass Unternehmen aktiv daran arbeiten müssen, eine Arbeitsumgebung zu schaffen, in der Mitarbeiter:innen gerne arbeiten.

Hier kommt es auf Flexibilität an. Flexible Employee Benefits, die sich den Bedürfnissen der Mitarbeitenden anpassen, sind der Schlüssel. Und da kommt unsere Lösung ins Spiel: HelloBonnie. Wir bieten nicht nur eine einfache Sachbezugskarte, sondern ein ganzes System von Benefits, die sich flexibel und individuell anpassen lassen.

Die Lösung für zufriedene Mitarbeiter:innen

Stell Dir vor, Du könntest Dein Team mit Benefits begeistern, die wirklich zu ihnen passen. Mit einer Plattform, wie HelloBonnie, die Dir hilft, ein flexibles Benefit Angebot zu gestalten, das zu Deiner Unternehmensphilosophie passt, können Mitarbeitende ihre bevorzugten Benefits selbst auswählen.

Durch personalisierbare Benefits kannst Du nicht nur steuerliche Vorteile nutzen, sondern auch im Wettbewerb um Talente einen Schritt voraus sein. Die Möglichkeit, monatlich neue Benefits anzubieten, sorgt dafür, dass die Angebote stets an die individuellen Vorlieben und Bedürfnisse deines Teams angepasst werden können.

Es ist an der Zeit, umzudenken

Fachkräftemangel? Vielleicht. Aber die wirkliche Frage ist doch: Was bist Du bereit zu tun, um die besten Talente für Dein Unternehmen zu gewinnen und zu halten? Es liegt in Deiner Hand, die richtigen Weichen zu stellen. Mit der richtigen Einstellung und den passenden Benefits kannst Du sicherstellen, dass Deine Mitarbeiter:innen nicht nur bleiben, sondern auch glücklich und motiviert sind.

Also, worauf wartest Du noch? Mach Dein Team glücklich und erschaffe ein individuelles Benefit Angebot, das wirklich begeistert. Mit HelloBonnie hast du die Möglichkeit, Deine Unternehmensphilosophie und Benefits zu vereinen und Dein Team langfristig zu motivieren.

Nutze die Chance und gestalte eine Arbeitswelt, in der Deine Mitarbeiter:innen sich wohlfühlen und gerne bleiben. Flexibilität, Wertschätzung und eine starke Unternehmenskultur sind der Schlüssel. Mit den richtigen Benefits an Deiner Seite bist Du bestens gerüstet, um im War for Talents ganz vorne mitzuspielen.