Sachgeschenke statt Weihnachtsgeld: Ein Geschenk, das doppelt Freude macht!

Die Weihnachtszeit rückt näher und damit auch die Frage, wie Du Deinen Mitarbeiter:innen eine Freude machen kannst, während Du gleichzeitig als Unternehmen nachhaltig und sinnvoll handelst. Traditionell ist das Weihnachtsgeld die erste Wahl, um die harte Arbeit Deiner Mitarbeitenden im vergangenen Jahr anzuerkennen. Aber wusstest Du, dass es eine noch bessere Möglichkeit gibt, die sowohl Deinen Mitarbeitenden als auch Deinem Unternehmen zugutekommt?

Bonnie presents: Sachgeschenke - die neuen Stars unter den Employee Benefits!

Warum nicht einfach Weihnachtsgeld?

Klar, auf den ersten Blick klingt Weihnachtsgeld verlockend! Ein paar Extra-Euros in der Tasche, und schon kann man sich etwas Schönes gönnen, oder? Doch oft sieht die Realität anders aus: Das Weihnachtsgeld zählt zu den „sonstigen Bezügen“ und unterliegt sowohl der Lohnsteuer als auch den Sozialversicherungsbeiträgen. Das bedeutet, dass von der ursprünglichen Summe oft nur ein Bruchteil bei Deinen Mitarbeiter:innen ankommt.

Sachbezüge: Mehr Netto vom Brutto

Und hier kommen Sachbezüge ins Spiel. Im Gegensatz zum Weihnachtsgeld sind diese steuerfrei bis zu einer gewissen Freigrenze von 600 EUR pro Jahr (50 EUR pro Monat). Für Unternehmen und Mitarbeitende bedeutet das:

• Mehr Netto: Der volle Betrag kommt bei den Mitarbeitenden an – ohne Abzüge für Steuern oder Sozialabgaben.
• Weniger Verwaltungsaufwand: Die Abwicklung von Sachbezügen ist oft unkomplizierter als die Auszahlung von Weihnachtsgeld. Das spart Zeit und Ressourcen in der Personalabteilung.
  

Employer Branding und Mitarbeiterbindung

In der heutigen Arbeitswelt sind Employee Benefits und Employer Branding entscheidende Faktoren, um die besten Talente anzuziehen und zu halten. Ein flexibles Benefit Programm, das auf die Bedürfnisse und Wünsche der Mitarbeitenden eingeht, stärkt die Mitarbeiterbindung und verbessert das Betriebsklima. Mit modernen Benefits wie der Sachbezugskarte zeigst Du als Arbeitgeber:in, dass Du mit der Zeit gehst und Deine Mitarbeitenden wertschätzt – ein wichtiger Baustein für ein positives Employer Branding.

Fazit: Eine kluge Wahl für beide Seiten

Die Entscheidung, auf Sachbezüge und Sachgeschenke statt klassischem Weihnachtsgeld zu setzen, ist ein Schritt in die richtige Richtung. Es bietet sowohl den Mitarbeitenden als auch dem Unternehmen klare Vorteile: mehr Netto vom Brutto, weniger Verwaltungsaufwand und eine höhere Zufriedenheit bei den Mitarbeitenden. Mit der Einführung einer Sachbezugskarte kannst Du sicherstellen, dass Deine Benefits immer gut ankommen und flexibel genutzt werden können.

Neugierig geworden?

Wenn Du Dich für eine moderne und effiziente Lösung interessieren, um Deinen Mitarbeitenden wertvolle Benefits zu bieten, dann schau unbedingt bei HelloBonnie vorbei! Mit unserer HelloBonnie Smartcard helfen wir Dir, ein individuelles Benefit Angebot zu schaffen, das wirklich begeistert – flexibel, steuerfrei und ganz auf die Bedürfnisse Deines Teams zugeschnitten.