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50-Euro Sachbezug:
Der 50-Euro-Sachbezug ist ein nicht-monetärer Benefit, den Dein Unternehmen seinen Mitarbeiter:innen monatlich im Wert von bis zu 50 Euro als Anerkennung und Motivations-boost bietet. Damit finanzierst Du Benefits in vielfältigen Kategorien wie Shopping, Mobilität, Food, Fitness, (Mental)-Health, Education, Travel und Entertainment – und das komplett steuer- sowie sozialversicherungsfrei, solange die 50-Euro-Freigrenze gemäß § 8 Abs. 1 S. 3 EStG nicht überschritten wird. So steigerst Du nicht nur das Engagement und die Zufriedenheit Deiner Mitarbeiter:innen, sondern stärkst auch nachhaltig die Bindung an Dein Unternehmen.
A
Agile HR:
Agile HR überträgt Prinzipien aus der Softwareentwicklung ins Personalmanagement. Mit iterativen Arbeitszyklen, kontinuierlichem Feedback und schnellen Anpassungen reagierst Du flexibel auf Marktveränderungen. Dabei förderst Du selbstorganisierte Teams, offene Kommunikation und datenbasierte Entscheidungen – das steigert nicht nur die Effizienz, sondern auch die Zufriedenheit Deines Teams.
Anlassbezogene Sachzuwendung:
Anlassbezogene Sachzuwendungen sind materielle Benefits, die Du Deinen Mitarbeitenden zu besonderen Anlässen wie Jubiläen, Weihnachten oder Geburtstagen überreichst. Sie dienen als persönliches Dankeschön und zeigen, dass Dir die individuellen Erfolge und Meilensteine Deines Teams am Herzen liegen. Durch solche Geschenke schaffst Du emotionale Bindungen und förderst ein positives Betriebsklima, in dem jeder gerne arbeitet.
B
Benefit Management:
Benefit Management bedeutet, dass Du ein maßgeschneidertes Paket an Zusatzleistungen entwickelst, das genau zu den Bedürfnissen Deiner Mitarbeitenden passt. Durch kontinuierliche Analysen und Anpassungen stärkst Du Deine Arbeitgebermarke und sorgst dafür, dass sich Dein Team optimal unterstützt fühlt – so hebst Du Dich als attraktive:r Arbeitgeber:in ab.
Betriebliche Altersvorsorge:
Mit der betrieblichen Altersvorsorge (bAV) unterstützt Dein Unternehmen Mitarbeitende beim Aufbau einer zusätzlichen Rente – über die gesetzliche Absicherung hinaus. Ob per Entgeltumwandlung oder mit Arbeitgeberzuschüssen: Eine gut gestaltete bAV erhöht die Mitarbeiterbindung und bringt steuerliche Vorteile mit sich. Bis zu 7.728 € pro Jahr können steuerfrei eingezahlt werden (§ 3 Nr. 63 EStG, Stand 2025), davon sind bis zu 3.864 € sozialversicherungsfrei. Zudem besteht ein gesetzlicher Anspruch auf Entgeltumwandlung mit Arbeitgeberzuschuss.
Betriebliche Gesundheitsförderung:
Mit betrieblicher Gesundheitsförderung investierst Du in das Wohlbefinden Deines Teams und steigerst gleichzeitig die Produktivität. Steuerfrei bis 600 € pro Jahr, umfasst sie Maßnahmen wie Check-ups, Fitnessangebote, Ernährungsberatung, ergonomische Arbeitsplätze und Programme zur mentalen Gesundheit. Gesunde Mitarbeitende sind motivierter, leistungsfähiger und fehlen seltener – das stärkt nicht nur die Unternehmenskultur, sondern bringt auch steuerliche Vorteile für Arbeitgeber:innen.
Betriebliche Krankenversicherung:
Mit einer betrieblichen Krankenversicherung bietest Du Deinen Mitarbeitenden zusätzlichen Schutz, der über die gesetzliche Krankenversicherung hinausgeht. Diese Zusatzleistung ermöglicht einen erweiterten Zugang zu medizinischen Leistungen und Serviceangeboten – oft zu besseren Konditionen. So sorgst Du dafür, dass sich Dein Team rundum gut betreut fühlt, was langfristig Gesundheit, Zufriedenheit und Bindung stärkt.
Bildungszuschuss:
Der Bildungszuschuss ist eine Leistung, mit der Dein Unternehmen die berufliche Weiterentwicklung Deiner Mitarbeiter:innen unterstützt. Durch die Übernahme von Kosten für Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen förderst Du nicht nur die Qualifikationen Deines Teams, sondern steigerst auch die Attraktivität Deines Unternehmens als Arbeitgeber. Gemäß § 3 Nr. 19 EStG sind solche Leistungen steuerfrei, sofern sie im überwiegenden betrieblichen Interesse liegen und der Verbesserung der Beschäftigungsfähigkeit dienen. Mit dem Bildungszuschuss schaffst Du einen echten Mehrwert für Dein Team und stärkst nachhaltig die Bindung Deiner Mitarbeiter:innen an Dein Unternehmen.
C
Candidate Experience:
Candidate Experience umfasst das gesamte Erlebnis Deiner Bewerbenden – von der ersten Kontaktaufnahme bis zur finalen Entscheidung. Mit transparenter Kommunikation, einem fairen und zügigen Ablauf sowie wertschätzenden Interaktionen sorgst Du dafür, dass sich alle Bewerbenden gut aufgehoben fühlen und Dein Unternehmen gerne weiterempfehlen.
Corporate Benefits:
Corporate Benefits sind exklusive Zusatzleistungen, die Du in Kooperation mit externen Partnern anbietest. Ob Rabatte, Gesundheitsangebote oder besondere Freizeitaktionen – solche Benefits machen Deinen Arbeitsplatz einzigartig und stärken das Gemeinschaftsgefühl im Team.
Corporate Fitness:
Firmenfitness, auch als Corporate Fitness bekannt, umfasst alle betrieblichen Maßnahmen, die die körperliche Gesundheit und das Wohlbefinden Deiner Mitarbeitenden fördern. Ob durch eigene Fitnessräume, Sportkurse, Laufgruppen oder Kooperationen mit Fitnessstudios – diese Angebote motivieren zu mehr Bewegung, helfen beim Stressabbau und stärken den Teamgeist. Es ist ein klares Signal, dass Du die Gesundheit und Leistungsfähigkeit Deines Teams aktiv unterstützt.
D
Digital Benefits:
Mit Digital Benefits setzt Du auf moderne Technologien, um Zusatzleistungen über benutzerfreundliche digitale Plattformen anzubieten. Ob per App oder Smartcard – so können Deine Mitarbeitenden ihre Benefits flexibel und transparent einlösen, ganz egal, wo sie gerade sind.
Direkte Pensionszusage:
Die direkte Pensionszusage ist eine Form der betrieblichen Altersvorsorge, bei der Du als Unternehmen direkt zusicherst, Deinen Mitarbeitenden im Rentenalter eine bestimmte Leistung zu zahlen. Diese Verpflichtung wird in der Bilanz vermerkt und signalisiert ein starkes Engagement für die langfristige finanzielle Absicherung Deines Teams. Zwar erfordert diese Methode einen höheren administrativen Aufwand, doch sie bietet ein hohes Maß an Planungssicherheit und Loyalität.
Direktversicherung (Durchführungswege bAV):
Die Direktversicherung ist ein weit verbreiteter Durchführungsweg in der betrieblichen Altersvorsorge (bAV). Hier schließt Dein Unternehmen einen Versicherungsvertrag ab, in den regelmäßig Beiträge eingezahlt werden, um später eine Rente zu finanzieren. Diese Lösung bietet neben steuerlichen Vorteilen auch eine unkomplizierte Abwicklung und erleichtert es Dir, Deinen Mitarbeitenden eine attraktive Altersvorsorge zu bieten.
Diversity & Inclusion:
Diversity & Inclusion stehen dafür, dass Vielfalt und Chancengleichheit in Deinem Unternehmen großgeschrieben werden. Du sorgst dafür, dass alle – unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Alter – gleiche Chancen erhalten. Das fördert nicht nur Innovation, sondern stärkt auch das Zusammengehörigkeitsgefühl im Team.
E
Employer Branding:
Employer Branding heißt, Deine Arbeitgebermarke gezielt aufzubauen und zu pflegen. Indem Du authentisch Deine Unternehmenskultur, Werte und Karrieremöglichkeiten kommunizierst, wirst Du für Top-Talente unwiderstehlich – und Deine Mitarbeitenden fühlen sich stolz, Teil Deines Teams zu sein.
Employee Engagement:
Employee Engagement beschreibt, wie stark sich Deine Mitarbeitenden mit Deinem Unternehmen verbunden fühlen. Engagierte Teammitglieder:innen bringen eigene Ideen ein, identifizieren sich mit den Unternehmenszielen und tragen so aktiv zum Erfolg bei. Regelmäßiges Feedback, Anerkennung und ein attraktives Benefit Paket sind dabei der Schlüssel.
Employer Experience:
Employer Experience beschreibt, wie Deine Mitarbeitenden ihre:n Arbeitgeber:in erleben – von der Bewerbung über den Arbeitsalltag bis hin zum Abschied. Eine positive Experience stärkt das Vertrauen in Dein Unternehmen und sorgt dafür, dass Dein Team gerne bei Dir bleibt.
Employee Experience:
Employee Experience umfasst alle Erlebnisse Deiner Mitarbeitenden – von der Bewerbung über den täglichen Arbeitsalltag bis hin zum Austritt. Ein positives Erlebnis in jedem Schritt stärkt die Bindung und macht Dein Unternehmen zu einem Ort, an dem sich alle wirklich wohl fühlen.
Employee Happiness:
Employee Happiness dreht sich um das Wohlbefinden Deiner Mitarbeitenden. Wenn Du ein Arbeitsumfeld schaffst, in dem sich alle wertgeschätzt und unterstützt fühlen – sei es durch flexible Arbeitszeiten, Gesundheits- und Wellnessprogramme oder einfach eine herzliche Atmosphäre – steigt nicht nur die Zufriedenheit, sondern auch die Produktivität.
Employee Lifecycle:
Der Employee Lifecycle beschreibt die gesamte Reise Deiner Mitarbeitenden im Unternehmen – von der Anwerbung und dem Onboarding über die Entwicklung und Bindung bis hin zum Offboarding. Mit einem durchdachten Lifecycle schaffst Du ein positives, nachhaltiges Erlebnis, das für langfristige Zufriedenheit sorgt.
Employee Value Proposition (EVP):
Die Employee Value Proposition (EVP) ist das einzigartige Versprechen, das Du Deinem Team gibst. Sie umfasst neben der Vergütung auch Benefits, Unternehmenskultur, Entwicklungsmöglichkeiten und Work-Life-Balance. Eine starke EVP macht Dich als Arbeitgeber:in einzigartig und zieht genau die Talente an, die zu Dir passen.
Employee Wellbeing:
Employee Wellbeing dreht sich um das ganzheitliche Wohlbefinden Deiner Mitarbeitenden – physisch, mental und emotional. Durch gezielte Maßnahmen wie Stressmanagement, flexible Arbeitsmodelle und Gesundheitsangebote schaffst Du ein Arbeitsumfeld, in dem sich jede und jeder stark, ausgeglichen und motiviert fühlt.
Erholungsbeihilfe:
Die Erholungsbeihilfe ist eine Benefit Leistung, mit der Dein Unternehmen Mitarbeiter:innen und deren Familien bei Erholungsurlaub oder Kuren unterstützt. Pro Jahr stehen 156 Euro für Angestellte, 104 Euro für Ehepartner:innen und 52 Euro pro Kind zur Verfügung. Die Zuwendung steigert Wohlbefinden und Arbeitsleistung und wird dank Pauschalierung der Lohnsteuer begünstigt. Mit dieser Benefit Erholung schaffst Du echten Mehrwert und stärkst die Bindung im Team.
Essenszuschuss:
Der Essenszuschuss ist eine Benefit Leistung, die Deinen Mitarbeiter:innen bis zu 7,50 € pro Arbeitstag (2025) bietet, um die Verpflegungskosten zu senken. Er ermöglicht den Genuss hochwertiger Mahlzeiten, reduziert den Alltagsstress und steigert die Lebensqualität. Dank steuerlicher Begünstigung (LStR R.8.1 Abs. 7) profitierst Du von geringeren Lohnnebenkosten – ein echter Mehrwert, der die Bindung an Dein Unternehmen stärkt.
F
Fachkräftemangel in Deutschland:
Der Fachkräftemangel beschreibt die zunehmende Schwierigkeit, qualifizierte Talente zu finden – ein Thema, das viele Unternehmen in Deutschland betrifft. Innovative Recruiting-Strategien und attraktive Arbeitsbedingungen helfen Dir, diesem Trend entgegenzuwirken und das passende Team aufzubauen.
Fahrtkostenzuschuss:
Mit dem Fahrtkostenzuschuss unterstützt Du Deine Mitarbeitenden bei den täglichen Pendelkosten – sei es für Bus, Bahn oder andere öffentliche Verkehrsmittel. So erleichterst Du den Arbeitsweg und förderst gleichzeitig nachhaltige Mobilität.
Festgehälter im Unternehmen:
Festgehälter sind fixe, regelmäßig gezahlte Gehälter, die unabhängig von variablen Erfolgsfaktoren vereinbart werden. Sie bieten Deinen Mitarbeitenden finanzielle Sicherheit und schaffen eine stabile Basis für die persönliche und berufliche Weiterentwicklung.
Firmenbike-Leasing:
Beim Firmenbike-Leasing bietet Dein Unternehmen die Möglichkeit, Fahrräder oder E-Bikes für den Arbeitsweg zu leasen. Diese Lösung fördert nicht nur eine umweltfreundliche und gesunde Mobilität, sondern unterstützt auch das Wohlbefinden Deiner Mitarbeitenden. Indem Du ein modernes, nachhaltiges Mobilitätskonzept anbietest, stärkst Du das Image Deines Unternehmens als innovative:r und zukunftsorientierte:r Arbeitgeber:in.
Flexible Benefits:
Flexible Benefits geben Deinen Mitarbeitenden die Freiheit, aus einem individuellen Paket diejenigen Leistungen auszuwählen, die am besten zu ihrem Leben passen. Ob Gesundheit, Freizeit oder Weiterbildung – so fühlt sich jede:r optimal unterstützt.
G
Generation Z:
Generation Z umfasst all jene, die etwa zwischen den späten 1990er-Jahren und frühen 2010er-Jahren geboren wurden. Diese digital-affine Generation bringt neue Werte, Arbeitsvorstellungen und Kommunikationsgewohnheiten mit – perfekt, um frischen Wind in Dein Unternehmen zu bringen.
Gehaltskürzung:
Eine Gehaltskürzung ist eine Reduzierung der regulären Vergütung, die beispielsweise in wirtschaftlich schwierigen Zeiten oder bei Umstrukturierungen erfolgen kann. Transparente Kommunikation und faire Regelungen sind hier besonders wichtig, um das Vertrauen Deines Teams zu erhalten.
Gratifikation:
Die Gratifikation ist eine zusätzliche, einmalige Zahlung – oft als Anerkennung für besondere Leistungen oder als Erfolgsbonus. Mit solchen Sonderzahlungen zeigst Du Deinem Team, dass Du ihre außerordentlichen Beiträge wertschätzt.
Great Resignation:
Great Resignation beschreibt den Trend, bei dem zahlreiche Mitarbeitende freiwillig kündigen, um neue Wege zu gehen oder sich neu zu orientieren. Diese Bewegung fordert Unternehmen heraus, die Bedürfnisse und Wünsche der Belegschaft noch stärker in den Mittelpunkt zu stellen.
Gesetzliche Pausenzeiten:
Gesetzliche Pausenzeiten sind die gesetzlich vorgeschriebenen Ruhezeiten während des Arbeitstages. Sie sorgen dafür, dass Deine Mitarbeitenden regelmäßig abschalten und Energie tanken können – ein essenzieller Baustein für Gesundheit und Produktivität.
H
Human Capital Management:
Human Capital Management (HCM) versteht sich als ganzheitlicher Ansatz zur Verwaltung und Entwicklung des Humankapitals. Dabei geht es um strategische Personalplanung, Talentförderung und –bindung, damit sich jede und jeder optimal entfalten kann.
Human Resource Management:
Human Resource Management (HRM) umfasst alle Aktivitäten rund um die Personalgewinnung, -entwicklung, -betreuung und -verwaltung. Es bildet das Fundament für eine erfolgreiche Zusammenarbeit und ein motiviertes, engagiertes Team.
HR-Analytics:
HR-Analytics nutzt Daten und Kennzahlen, um fundierte Entscheidungen im Personalbereich zu treffen. Mit einem datenbasierten Ansatz kannst Du Trends erkennen, Maßnahmen optimieren und so den Erfolg Deiner HR-Strategien messbar machen.
HR-Strategie:
Die HR-Strategie richtet sich eng an den Unternehmenszielen aus und definiert, wie Du Deine Personalprozesse gestalten möchtest. Sie sorgt dafür, dass alle HR-Maßnahmen – von der Rekrutierung bis zur Entwicklung – im Sinne des Gesamterfolgs Deines Unternehmens ausgerichtet sind.
Hybrid Work Model:
Beim Hybrid Work Model kombinierst Du Präsenzarbeit im Büro mit flexiblem, remote Arbeiten. Dieses Modell ermöglicht es Deinen Mitarbeitenden, den Arbeitsort optimal an ihre Bedürfnisse anzupassen, für mehr Zufriedenheit und Effizienz.
I
Identity and Access Management (IAM):
Identity and Access Management (IAM) sorgt dafür, dass die richtigen Personen die richtigen Zugriffsrechte auf digitale Systeme erhalten. Mit modernen IAM-Lösungen schützt Du sensible Daten und stellst sicher, dass Deine IT-Infrastruktur sicher und effizient genutzt wird.
Internetzuschuss:
Der Internetzuschuss ist eine finanzielle Hilfe, die Du Deinen Mitarbeitenden zur Deckung der Kosten für ihren Internetanschluss anbietest – egal ob im Homeoffice oder im Büro. Gerade in Zeiten von Remote Work ist eine schnelle und stabile Internetverbindung essenziell. Mit diesem Zuschuss zeigst Du, dass Du moderne Arbeitsbedingungen ernst nimmst und Deine Mitarbeitenden bestens ausgestattet sein sollen.
J
Job Enrichment:
Job Enrichment bedeutet, Arbeitsplätze so zu gestalten, dass sie abwechslungsreicher und herausfordernder werden. Durch zusätzliche Verantwortungen, mehr Entscheidungsspielraum und interessante Aufgaben motivierst Du Dein Team und förderst die persönliche Weiterentwicklung.
Jahresgespräch:
Das Jahresgespräch ist ein regelmäßiges Feedback- und Entwicklungsgespräch zwischen Führungskraft und Mitarbeitenden. Es bietet Raum für Reflexion, Zielvereinbarungen und die gemeinsame Planung zukünftiger Entwicklungsschritte – immer wertschätzend und konstruktiv.
K
Kinderbetreuungszuschuss:
Der Kinderbetreuungszuschuss ist eine Leistung, mit der Dein Unternehmen berufstätige Eltern finanziell bei der Betreuung ihrer nicht schulpflichtigen Kinder unterstützt. Diese Zuwendung erleichtert die Vereinbarkeit von Beruf und Familie, steigert die Zufriedenheit der Mitarbeitenden und stärkt ihre Bindung an das Unternehmen. Gemäß § 3 Nr. 33 EStG können solche Zuschüsse steuer- und sozialversicherungsfrei gewährt werden, sofern sie zusätzlich zum regulären Gehalt erfolgen und für anerkannte Betreuungseinrichtungen oder qualifizierte Betreuungspersonen genutzt werden.
M
Kompetenzmanagement:
Kompetenzmanagement ist der systematische Prozess, die Fähigkeiten und Potenziale Deiner Mitarbeitenden zu erfassen, zu entwickeln und gezielt einzusetzen. So stellst Du sicher, dass Dein Team immer über die nötigen Skills verfügt und sich kontinuierlich weiterentwickeln kann.
Krankengeldzuschuss:
Der Krankengeldzuschuss ist ein Zuschuss, den Du Deinen Mitarbeitenden zahlst, wenn sie krankheitsbedingt nicht arbeiten können und Krankengeld beziehen. So unterstützt Du sie finanziell in schwierigen Zeiten und zeigst, dass Dir ihr Wohlergehen am Herzen liegt.
Künstliche Intelligenz im Recruiting:
Mit Künstlicher Intelligenz im Recruiting setzt Du auf moderne Technologien, um den Einstellungsprozess zu optimieren. Automatisierte Tools unterstützen Dich dabei, passende Kandidat*innen zu identifizieren, Vorurteile zu minimieren und den Auswahlprozess effizienter zu gestalten.
L
Lohnabrechnung und Gehaltsabrechnung:
Bei der Lohn- und Gehaltsabrechnung geht es um die korrekte Berechnung und Auszahlung der Gehälter Deiner Mitarbeitenden. Hierbei werden alle relevanten Faktoren wie Grundgehalt, Boni, Abzüge und Zuschüsse berücksichtigt – für eine transparente und pünktliche Vergütung.
Lohnabrechnung auslagern:
Lohnabrechnung auslagern bedeutet, dass Du den kompletten Prozess der Gehaltsabrechnung an einen externen Dienstleister übergibst. So sparst Du Zeit, reduzierst Fehlerquellen und kannst Dich voll auf Dein Kerngeschäft konzentrieren.
Lohnbuchhaltung vorbereiten:
Die Lohnbuchhaltung vorbereiten umfasst alle Vorarbeiten, die notwendig sind, um eine korrekte Gehaltsabrechnung zu erstellen – von der Erfassung der Arbeitszeiten bis zur Berücksichtigung von Abzügen und Zuschüssen. Eine sorgfältige Vorbereitung sorgt für einen reibungslosen Ablauf.
Lohnauszahlung:
Die Lohnauszahlung bezeichnet den eigentlichen Transfer des Gehalts an Deine Mitarbeitenden – in der Regel an festgelegten Zahltagen. Eine termingerechte Auszahlung ist entscheidend, um das Vertrauen und die Zufriedenheit im Team zu stärken.
Lohnkostenzuschuss:
Der Lohnkostenzuschuss ist eine finanzielle Unterstützung, die etwa von staatlichen Stellen bereitgestellt wird, um die Lohnkosten zu senken. Er hilft Dir, wirtschaftliche Belastungen abzufedern und Arbeitsplätze zu sichern.
Lohnnebenkosten:
Lohnnebenkosten sind die zusätzlichen Kosten, die über das reine Gehalt hinaus anfallen – beispielsweise Sozialversicherungsbeiträge, Umlagen oder andere gesetzliche Abgaben. Diese Kosten sind ein wichtiger Bestandteil der Gesamtvergütung und sollten in der Budgetplanung berücksichtigt werden.
Lohnsteuerabzug:
Beim Lohnsteuerabzug wird die fällige Einkommensteuer direkt vom Gehalt Deiner Mitarbeitenden einbehalten und an das Finanzamt abgeführt. So wird die steuerliche Belastung schon vor Auszahlung des Nettolohns berücksichtigt.
Lohnsteuerbescheinigung:
Die Lohnsteuerbescheinigung ist ein offizielles Dokument, das am Ende eines Kalenderjahres den einbehaltenen Lohnsteuerbetrag zusammenfasst. Deine Mitarbeitenden benötigen diese Bescheinigung zur Erstellung ihrer Steuererklärung.
Lohnzettel online:
Ein Lohnzettel online ist die digitale Variante der Gehaltsabrechnung, auf die Deine Mitarbeitenden bequem per Webportal zugreifen können. So haben alle jederzeit transparent Einblick in ihre Abrechnungsdetails.
Leistungsbeurteilung:
Die Leistungsbeurteilung ist ein Instrument zur Bewertung der Arbeitsleistung Deiner Mitarbeitenden. Sie bietet Feedback, identifiziert Stärken und Entwicklungsfelder und dient als Basis für Karriere- und Vergütungsentscheidungen – stets im Sinne einer fairen und wertschätzenden Zusammenarbeit.
Leistungslohn:
Beim Leistungslohn wird die Vergütung direkt an die erbrachte Leistung gekoppelt. Mit diesem Modell belohnst Du individuelle Erfolge und förderst eine leistungsorientierte Kultur – immer fair und transparent.
M
Mitarbeitergutscheine:
Mitarbeitergutscheine sind Vergünstigungscoupons, die Du als Anerkennung oder als zusätzliches Benefit an Dein Team verteilen kannst. Ob für Restaurants, Einzelhandel oder Freizeitangebote – mit diesen Gutscheinen belohnst Du besondere Leistungen und trägst dazu bei, dass sich Deine Mitarbeitenden rundum wertgeschätzt fühlen.
Mitarbeiterkarten:
Mitarbeiterkarten sind spezielle Karten, die Deinen Mitarbeitenden exklusive Vorteile und Rabatte bei Partnerunternehmen bieten können. Sie stärken das Zugehörigkeitsgefühl und dienen als praktisches Instrument, um zusätzliche Benefits unkompliziert und jederzeit abrufbar zu machen. So erlebst Du eine moderne und wertschätzende Art der Mitarbeiterbindung.
Mutterschaftsgeld:
Mutterschaftsgeld ist eine finanzielle Unterstützung, die Du Deinen schwangeren Mitarbeitenden während der Mutterschutzfrist gewährst. So stellst Du sicher, dass sie auch in dieser wichtigen Phase ausreichend abgesichert sind.
O
Online Payslip:
Ein Online Payslip ist die digitale Version der Gehaltsabrechnung, die Deinen Mitarbeitenden jederzeit über ein Webportal zur Verfügung steht. So haben sie transparent und bequem Einblick in ihre Gehaltsdetails – was die Kommunikation und Zufriedenheit im Bereich der Lohnabrechnung deutlich verbessert.
ÖPNV-Zuschuss:
Der ÖPNV-Zuschuss ist eine Leistung, mit der Dein Unternehmen die Ticketkosten für den öffentlichen Nahverkehr übernimmt oder bezuschusst. So erleichterst Du Deinen Mitarbeitenden den täglichen Arbeitsweg und förderst nachhaltige Mobilität. Laut § 3 Nr. 15 EStG sind Zuschüsse für den Nahverkehr lohnsteuer- und sozialversicherungsfrei, wenn sie zusätzlich zum Gehalt gewährt werden. Dabei können bis zu 100 % der Ticketkosten übernommen werden. Mit dem ÖPNV-Zuschuss bietest Du Deinem Team einen finanziellen Vorteil stärkst gleichzeitig die Mitarbeiterbindung.
Outsourcing Payroll:
Beim Outsourcing der Payroll übergibst Du den kompletten Prozess der Gehaltsabrechnung an einen externen Dienstleister. Dies spart nicht nur wertvolle Zeit und Ressourcen, sondern reduziert auch Fehlerquellen und ermöglicht es Dir, Dich auf das Kerngeschäft zu konzentrieren – während Deine Mitarbeitenden stets pünktlich und korrekt entlohnt werden.
P
Pauschalbesteuerte Sachzuwendungen:
Pauschalbesteuerte Sachzuwendungen sind Sachleistungen, die Deinen Mitarbeitenden als zusätzliche Benefits gewährt werden und mit einem festen, pauschalen Steuersatz besteuert werden. Diese Art der Zuwendung vereinfacht die steuerliche Handhabung und ermöglicht es Dir, Deinem Team unkompliziert attraktive Sachleistungen – wie Gutscheine oder kleine Präsente – anzubieten, ohne in komplexe steuerliche Details eintauchen zu müssen.
Pensionskasse:
Eine Pensionskasse ist eine Institution, in die Dein Unternehmen und oft auch Deine Mitarbeitenden einzahlen, um später eine Betriebsrente zu gewährleisten. Sie bietet eine stabile und planbare finanzielle Absicherung im Alter und ist ein zentraler Baustein der betrieblichen Altersvorsorge. Mit einer Pensionskasse stärkst Du die langfristige Bindung und Sicherheit in Deinem Team.
Payroll:
Payroll ist der Bereich, der sich um die Lohn- und Gehaltsabrechnung kümmert. Hier werden alle Zahlungen – von Gehältern über Boni bis hin zu Zuschüssen und Abzügen – sorgfältig verwaltet. Eine reibungslose Payroll sorgt dafür, dass Deine Mitarbeitenden pünktlich und korrekt entlohnt werden und Du den administrativen Aufwand im Griff hast.
Pillars of Wellbeing:
Die Pillars of Wellbeing sind die zentralen Säulen, die das Wohlbefinden Deiner Mitarbeitenden stützen. Dazu zählen in der Regel physische Gesundheit, mentale Stärke, soziale Verbindungen und finanzielle Sicherheit. Indem Du in jede dieser Bereiche investierst – etwa durch Gesundheitsprogramme, Mentoring, Teamevents und finanzielle Unterstützungen – schaffst Du ein Umfeld, in dem sich alle rundum stark und unterstützt fühlen.
R
Remote Work Benefits:
Remote Work Benefits sind spezielle Zusatzleistungen, die auf die Bedürfnisse von Mitarbeitenden im Homeoffice oder flexiblen Arbeitsmodellen zugeschnitten sind. Von Zuschüssen für den heimischen Arbeitsplatz bis hin zu digitalen Tools – so bleibt Dein Team produktiv und fühlt sich bestens unterstützt.
S
Sachbezug:
Ein Sachbezug ist ein steuerfreier Benefit, mit dem Dein Unternehmen Mitarbeitende zusätzlich motivieren und wertschätzen kann. Ein bekanntes Beispiel ist der 50-Euro-Sachbezug: Jeden Monat kannst Du Deinen Mitarbeiter:innen bis zu 50 Euro für Benefits in Bereichen wie Shopping, Mobilität, Food, Fitness, (Mental)-Health, Bildung, Reisen und Entertainment zur Verfügung stellen – komplett steuer- und sozialversicherungsfrei, solange die Freigrenze gemäß § 8 Abs. 1 S. 3 EStG nicht überschritten wird. So erhöhst Du nicht nur Zufriedenheit und Engagement, sondern stärkst auch die langfristige Bindung an Dein Unternehmen.
Sachbezugskarte:
Die Sachbezugskarte ist ein praktisches, digitales Tool, über das Deine Mitarbeitenden ihre in-kind Benefits abrufen und verwalten können. Sie vereinfacht den Zugang zu vielfältigen Zusatzleistungen – von Einkaufsgutscheinen bis hin zu Rabatten bei Partnerunternehmen – und sorgt so für einen flexiblen, transparenten und benutzerfreundlichen Benefit Management Prozess.
Sachbonus:
Der Sachbonus ist eine zusätzliche, nicht-monetäre Benefit Vergütung, mit der Dein Unternehmen den Mitarbeiter:innen materielle Güter oder Dienstleistungen anstelle von Bargeld bietet – und das bis zu 10.000 Euro pro Jahr. Dank der Pauschalversteuerung von 30 % wird der Sachbonus steuerlich effizient gestaltet, was ihn zu einer attraktiven Alternative zur herkömmlichen Barauszahlung macht. So kannst Du Benefits in allen Bereichen wie Shopping, Mobilität, Food, Fitness, (Mental) Health, Education, Travel oder Entertainment anbieten. Gleichzeitig stärkst Du die Bindung an Dein Unternehmen und förderst die individuelle Anerkennung und Zufriedenheit Deiner Mitarbeiter:innen. Der Sachbonus wird gemäß § 37b EStG geregelt – die Sachleistungen müssen dabei klar von anderen Lohnbestandteilen getrennt und zusätzlich zum regulären Arbeitslohn gewährt werden.
Sachgeschenk:
Ein Sachgeschenk ist eine zusätzliche Leistung, die über die reguläre Vergütung hinausgeht und Deinen Mitarbeiter:innen zu besonderen Anlässen – ob persönlich oder beruflich – in Form von Waren oder Dienstleistungen extra Wertschätzung bietet. Pro Anlass sind bis zu 60 Euro steuerfrei möglich, sofern das Geschenk im betrieblichen Interesse liegt. So stärkst Du die Bindung und motivierst Dein Team mit einem persönlichen Benefit.
Smartcard:
Mit der Smartcard hast Du ein modernes Tool, über das Deine Mitarbeitenden ihre flexiblen Benefits ganz einfach einlösen können. Sie sorgt für einen unkomplizierten und transparenten Zugriff auf alle Zusatzleistungen – perfekt für den modernen Arbeitsplatz. Mit der HelloBonnie Smartcard hast Du die flexibelste Sachbezugskarte, die es Deinem Team ermöglicht, alle angebotenen Benefits individuell und bequem zu nutzen und dabei stets den vollständigen Überblick zu behalten.
T
Total Rewards:
Total Rewards ist ein ganzheitlicher Vergütungsansatz, der alle finanziellen und nicht-finanziellen Leistungen vereint – von Gehalt und Boni über Benefits bis hin zu Entwicklungschancen. Dieses Gesamtpaket motiviert und bindet Dein Team langfristig.
V
Verpflegungszuschuss:
Mit dem Verpflegungszuschuss unterstützt Du Deine Mitarbeitenden bei der täglichen Verpflegung. Ob Essensgutscheine oder direkte Zuschüsse – so sorgst Du dafür, dass sich alle auch während der Arbeit gut versorgt fühlen und gestärkt in den Tag starten können.
W
Work-Life Balance Benefits:
Work-Life Balance Benefits helfen Deinen Mitarbeitenden, Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen. Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und Wellnessangebote sorgen dafür, dass sich Dein Team auch außerhalb der Arbeit rundum wohlfühlt und neue Energie tankt.