Total Rewards

Total Rewards ist ein strategischer Ansatz im Personalmanagement, der die Gesamtheit aller Belohnungen und Anreize umfasst, die Du als Mitarbeiter:in von Deinem oder Deiner Arbeitgeber:in erhältst. Es geht weit über das reine Grundgehalt hinaus und betrachtet die gesamte Palette an finanziellen und nicht finanziellen, materiellen und immateriellen Leistungen als ein integriertes Gesamtpaket. Die Idee dahinter ist, dass die Motivation, die Zufriedenheit und die Bindung von Mitarbeiter:innen nicht allein von der Höhe des Gehalts abhängen, sondern von der Summe und dem Zusammenspiel aller Wertschätzungen, die sie im Rahmen ihres Arbeitsverhältnisses erfahren. Eine gut durchdachte Total Rewards Strategie zielt darauf ab, ein attraktives und ausgewogenes Angebot zu schaffen, das die Bedürfnisse der Belegschaft trifft und das Unternehmen als Wunscharbeitgeber positioniert.

Eine umfassende Total Rewards Strategie setzt sich typischerweise aus mehreren Bausteinen zusammen, die gemeinsam die „Gesamtvergütung“ im weitesten Sinne bilden:

• Direkte finanzielle Vergütung (Compensation): Dazu gehören Dein festes Grundgehalt sowie variable Anteile wie Boni, Prämien, Provisionen oder andere Formen des Leistungslohns.
• Indirekte finanzielle Vergütung (Benefits): Dieser Bereich ist sehr breit gefächert und umfasst die betriebliche Altersvorsorge (z.B. Beiträge zur Pensionskasse), Versicherungsleistungen (z.B. Krankenzusatzversicherung), bezahlten Urlaub über dem gesetzlichen Minimum und vor allem die vielfältigen Mitarbeiter:innen Benefits. Hierzu zählen Angebote wie der steuerfreie Sachbezug (bis 50 Euro monatlich), Zuschüsse zum öffentlichen Nahverkehr (ÖPNV-Zuschuss), Essenszuschüsse, Unterstützung bei der Kinderbetreuung, Gesundheitsangebote und vieles mehr.
• Wohlbefinden (Wellbeing): Aktive Förderung Deiner Gesundheit und Deines Wohlbefindens durch Programme für körperliche Fitness, mentale Gesundheit (z.B. Stressmanagement, Resilienztrainings), finanzielle Beratung oder soziale Aktivitäten (siehe auch "Pillars of Wellbeing").
• Karriereentwicklung & Lernen (Development): Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterbildung, klare Karriereperspektiven, Mentoring Programme, regelmäßiges Feedback und anspruchsvolle Aufgaben, die Deine Entwicklung fördern.
• Anerkennung (Recognition): Sowohl formelle (z.B. Auszeichnungen) als auch informelle (z.B. Lob durch Vorgesetzte oder Kolleg:innen) Anerkennung Deiner Leistungen und Deines Engagements.
• Arbeitsumfeld & Kultur (Work Environment): Eine positive und wertschätzende Unternehmenskultur, gute Führungsqualität, kollegialer Zusammenhalt, flexible Arbeitsmodelle (z.B. Homeoffice Möglichkeiten), eine gute Work Life Balance und das Gefühl, einer sinnvollen Tätigkeit nachzugehen.

Die strategische Gestaltung dieses Gesamtpakets ist für Unternehmen entscheidend, um im Wettbewerb um Talente erfolgreich zu sein und eine engagierte Belegschaft aufzubauen und zu halten. Hierbei spielen moderne und flexible Benefit Lösungen, wie sie HelloBonnie anbietet, eine zentrale Rolle im Baustein „Benefits“. Mit HelloBonnie können Arbeitgeber:innen einen wesentlichen Teil der Total Rewards Strategie individuell und zeitgemäß gestalten. Die Plattform ermöglicht es, vielfältige Zusatzleistungen anzubieten, die Du als Mitarbeiter:in über Deine HelloBonnie Smartcard flexibel nach Deinen persönlichen Bedürfnissen auswählen und nutzen kannst – sei es für Mobilität, Verpflegung, Gesundheit, Shopping oder Freizeit. Dies erhöht nicht nur den wahrgenommenen Wert der Benefits erheblich, sondern trägt auch dazu bei, dass sich das Gesamtpaket der Total Rewards modern, mitarbeiterorientiert und attraktiv anfühlt. HelloBonnie hilft somit dabei, den „Benefits“-Anteil der Total Rewards Strategie effektiv und wirkungsvoll umzusetzen.