Sachbezugskarte im öffentlichen Dienst
Seit der Einführung von § 18a TVöD VKA ist die Sachbezugskarte im öffentlichen Dienst zu einem beliebten Instrument geworden. Mit modernen Smartcards bietest Du Deinen Mitarbeiter:innen die bequeme Möglichkeit, steuerfreie Zuwendungen flexibel einzusetzen – sei es im Supermarkt, bei kleinen Händlern vor Ort oder für Dienstleistungen. Im Gegensatz zu klassischen Gutscheinen, die oft auf bestimmte Produkte oder Dienstleistungen beschränkt sind, ermöglichen Sachbezugskarten eine individuelle Nutzung nach den Bedürfnissen Deiner Mitarbeitenden.
Diese Lösung bringt auch für Dich als Arbeitgeber:in viele Vorteile mit sich:
- Steuervorteile
- Flexibilität
- Mitarbeiterzufriedenheit
Das Besondere an Smartcards ist, dass das Guthaben sogar angespart werden kann, sodass Deine Mitarbeiter:innen selbst entscheiden können, wann und wofür sie das Geld verwenden. So zeigst Du Wertschätzung und schaffst ein positives Arbeitsumfeld!
Der Sachbezug als Zeichen der Wertschätzung
Arbeitgeber:innen im öffentlichen Dienst haben mit der Sachbezugskarte die Möglichkeit, ein starkes Zeichen zu setzen! Hier geht es nicht nur um monetäre Anreize, sondern auch um die Flexibilität, die diese Benefit-Option mit sich bringt. Gerade im öffentlichen Dienst, wo Gehaltserhöhungen oft starr und schwerfällig erscheinen, sind flexible Sachbezüge eine moderne und dynamische Alternative, um die Motivation und Bindung der Mitarbeiter:innen zu stärken.
Aufgepasst: Das müssen HR-Verantwortliche beachten
Ein häufiger Fehler, den viele HR-Verantwortliche machen, ist die Annahme, dass die gleichen 2–3 Benefits für alle Mitarbeitenden attraktiv sind. Doch dieses „Einheitskonzept“ funktioniert heutzutage nicht mehr. Stattdessen solltest Du Deinem Team die Freiheit geben, ihre Benefits individuell auszuwählen – ganz nach dem, was sie persönlich anspricht und ihnen am meisten nützt.
Diese Flexibilität sorgt nicht nur für mehr Zufriedenheit, sondern zeigt auch, dass Du die individuellen Bedürfnisse Deiner Mitarbeitenden wirklich ernst nimmst. Nur wenn Mitarbeiter:innen sich als Individuum gesehen und gehört fühlen, entsteht ein positives Arbeitsumfeld, in dem sich alle wertgeschätzt und unterstützt fühlen. Eine individuelle Benefitlösung stellt einen wichtigen Schritt auf dem Weg zu einer stärkeren Mitarbeiterbindung und einer attraktiveren Arbeitgebermarke dar. Anstatt in administrativem Aufwand zu versinken, kannst Du auf personalisierte Lösungen setzen – und das ist mit der HelloBonnie Smartcard einfacher denn je!
Neugierig geworden? Lass uns tiefer eintauchen!
Wenn Du mehr darüber erfahren möchtest, wie individuelle Benefits Dein Unternehmen bereichern können, dann schau gerne bei HelloBonnie vorbei. Mit unserer innovativen Lösung kann Dein Unternehmen endlich maßgeschneiderte Benefits anbieten, die genau auf die persönlichen Wünsche und Bedürfnisse jedes einzelnen Teammitglieds abgestimmt sind – für mehr Zufriedenheit, Motivation und Erfolg im Team.
