Mehr als nur betriebliche Altersvorsorge: Innovative Zukunftssicherung als Benefit

Hand aufs Herz: Die Suche nach guten Mitarbeiter:innen wird nicht einfacher. Umso wichtiger ist es, dass Du deinem Team mehr bietest als nur die üblichen Corporate Benefits, wie Mitarbeitenden Rabatte, Tankgutscheine und Obstkörbe. Die betriebliche Altersvorsorge (bAV) spielt dabei eine Schlüsselrolle – und das aus gutem Grund: Während nur etwa 47 % der Beschäftigten in Deutschland bisher eine bAV nutzen, wächst das Interesse daran stetig. Die bAV bietet Unternehmen nicht nur eine Möglichkeit, ihre Attraktivität als Arbeitgeber:in zu steigern, sondern reduziert auch die Fluktuation und sorgt für eine langfristige Mitarbeiterbindung durch nachhaltige finanzielle Vorsorge. Schauen wir uns gemeinsam an, wie Du das Beste daraus machen kannst.

Betriebliche Altersvorsorge einfach erklärt

Im Kern geht es darum, dass Dein Team zusätzlich zur normalen Rente vorsorgen kann – und als Arbeitgeber hilfst Du dabei. Als aktiver Unterstützer profitierst Du gleichzeitig von steuerlichen Vorteilen. Es gibt fünf verschiedene Wege, über die bAV umgesetzt werden kann:

1. Direktversicherung: Eine klassische Rentenversicherung, die der Arbeitgeber für den Arbeitnehmer abschließt. Verwaltung und Haftung liegen bei einer Versicherung, die Kosten und Renditen sind jedoch oft begrenzt. Hohe Vertriebsprovisionen machen diesen Weg ebenfalls unattraktiv.
2. Pensionskasse: Ähnlich der Direktversicherung, aber mit oft strengeren Regelungen und weniger Flexibilität.
3. Unterstützungskasse: Eine externe Versorgungseinrichtung für höhere Einkommen mit Steuervorteilen, aber oft mit mehr Verwaltungsaufwand.
4. Pensionsfonds: Die modernste und flexibelste Lösung. Pensionsfonds investieren direkt in den Kapitalmarkt durch z.B. ETFs, was langfristig höhere Renditen ermöglicht – und das mit kalkulierbaren Kosten und ohne Langlebigkeitsrisiko.
5. Direktzusage (Pensionszusage): Unternehmen sagen eine Betriebsrente direkt zu, müssen diese aber aus eigenen Mitteln finanzieren.

So bereiten sich Unternehmen optimal vor

• Informieren & Beraten lassen: Welche Lösung passt zum Unternehmen? Experten helfen, das beste Modell zu finden.
• Mitarbeiter einbinden: Transparente Kommunikation und Schulungen fördern Akzeptanz und Beteiligung.
• Auf digitale Verwaltung setzen: Smarte Plattformen reduzieren den Aufwand und sorgen für mehr Übersicht.

Warum jetzt der richtige Zeitpunkt für einen Wechsel ist

Laut einer aktuellen Studie des Instituts für Vorsorge und Finanzplanung (IVFP) erwarten 70 % der Arbeitnehmer:innen, dass Arbeitgeber:innen sie bei der Altersvorsorge unterstützt. Gleichzeitig sinken die Renditen klassischer Versicherungsmodelle stetig und oft liegen sie unterhalb der Inflationsrate. Unternehmen, die jetzt handeln, können sich mit einer modernen, kapitalmarktbasierten Lösung wie Pensionsfonds klar von der Konkurrenz abheben und ihren Mitarbeitern eine nachhaltige, renditestarke Absicherung bieten.

Die Zukunft von bAV und Mitarbeitenden Benefits 

Klassische Versicherungsmodelle sind langsam aus der Zeit gefallen. Hohe Kosten, wenig Flexibilität und oft niedrige Renditen sind die Realität für viele Arbeitnehmer:innen. Stattdessen setzen immer mehr Unternehmen auf Pensionsfonds. Du bietest genau das, was Arbeitgeber:innen und Mitarbeiter:innen brauchen: eine moderne, transparente und renditestarke Altersvorsorge. Wer also langfristig denkt, sollte sich jetzt von alten Strukturen lösen und die Vorteile einer direkten Kapitalmarktanbindung nutzen. Deutschland muss weg von veralteten Versicherungsstrukturen hin zu modernen, renditestarken Lösungen. Wer jetzt auf Pensionsfonds setzt, sichert seinen Mitarbeitern eine bessere Zukunft – und sich selbst einen echten Wettbewerbsvorteil!

Noch Fragen zu bAV, Employee Benefits, und einer umfassenden Lösung für Mitarbeiterbindung? Melde Dich dich für ein erstes Beratungsgespräch bei HelloBonnie!

Quelle: Deutsches Institut für Altersvorsorge