Gesundheit als Erfolgsfaktor
In Zeiten zunehmender Personalknappheit und steigender Fehlzeiten ist ein proaktives Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) längst kein Luxus mehr. Die Zahlen sprechen eine deutliche Sprache: Der Krankenstand in Deutschland liegt 2024 bei durchschnittlich 5,4%, und Deine Mitarbeitenden fehlen im Schnitt ganze 15,1 Tage im Jahr. Besonders alarmierend: Psychische Erkrankungen verursachen inzwischen rund 323 Fehltage je 100 Versicherte und sind damit auf Platz 3 der häufigsten Ausfallursachen gerückt. Die gute Nachricht: Ein durchdachtes BGM mit ergonomischen Maßnahmen, Stressmanagement-Programmen und digitalen Gesundheitsangeboten kann die Fehlzeiten um bis zu 27% senken und den Return on Investment (ROI) Deines Unternehmens spürbar steigern. Dabei spielen Führungskräfte und HR eine Schlüsselrolle, indem sie eine gesundheitsfördernde Kultur vorleben und Deine Mitarbeitenden aktiv einbinden.
Warum BGM heute unverzichtbar ist
Demografischer Druck
Der demografische Wandel und der akute Fachkräftemangel belasten Unternehmen zusätzlich zu den ohnehin hohen Fehlzeiten. Während der Krankenstand im Jahr 2024 leicht auf 5,4% zurückging, liegen die durchschnittlichen Fehltage mit 15,1 pro Kopf weiterhin auf einem besorgniserregend hohen Niveau. Besonders auffällig ist der steile Anstieg psychischer Fehlzeiten: Rund 323 Fehltage je 100 Versicherte gehen inzwischen auf das Konto psychischer Erkrankungen. Vor diesem Hintergrund entwickelt sich BGM vom "Nice-to-have" zum strategischen Erfolgsfaktor: Es schafft nachhaltige Prävention, erhält die Leistungsfähigkeit Deiner Teams und hilft Dir dabei, wertvolle Fachkräfte zu sichern und zu binden.
Präventionsmaßnahmen mit Wirkung
Wirksame Ansätze
Ein ganzheitliches BGM setzt auf ein kluges Bündel von Maßnahmen, die sowohl körperliche als auch mentale Gesundheit fördern:
Ergonomische Arbeitsplatzgestaltung: Höhenverstellbare Tische, ergonomische Stühle und spezielle Bildschirmfilter reduzieren Belastungen des Bewegungsapparats sowie Kopf- und Nackenschmerzen nachweislich. Schon einfache Anpassungen können hier große Wirkung zeigen und Fehlzeiten durch Rückenschmerzen & Co. deutlich senken.
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice: Moderne Gleitzeitmodelle und die Möglichkeit zur Telearbeit ermöglichen Deinen Mitarbeitenden eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben und reduzieren Stress durch tägliches Pendeln. Diese Flexibilität wird besonders von jüngeren Generationen als wesentlicher Faktor für die Arbeitgeberwahl geschätzt.
Stressmanagement-Programme: Digitale Tools wie die STEIG'-App bieten jederzeit und überall verfügbare Achtsamkeits- und Resilienzkurse, um psychischen Belastungen aktiv zu begegnen. Diese niederschwelligen Angebote helfen Deinen Mitarbeitenden, frühzeitig Stress zu erkennen und wirksame Bewältigungsstrategien zu entwickeln.
Digitale Gesundheitsangebote: Moderne Plattformen und Apps ermöglichen Online-Vorsorgechecks, motivierende Fitness-Challenges und professionelle Ernährungsberatung – und das alles flexibel und niederschwellig nutzbar. Der große Vorteil: Diese Angebote erreichen auch Mitarbeitende, die sonst vielleicht keine Zeit für Präsenzangebote finden würden.
Langfristige Studien belegen: Diese Maßnahmen können krankheitsbedingte Abwesenheiten um bis zu 27% senken und Krankheitskosten um beachtliche 26% reduzieren. Eine Investition, die sich für Dein Unternehmen mehrfach auszahlt.
Vorteile für Dein Unternehmen
Messbare Erfolge
Ein gut umgesetztes BGM zahlt sich für Dein Unternehmen mehrfach aus. Viele Organisationen berichten von einer deutlichen Reduktion der Präsentismus- und Abwesenheitsquoten, da Mitarbeitende seltener und kürzer krankgeschrieben sind. Die Einsparungen bei Sozial- und Lohnnebenkosten durch verringerte Fehltage lassen sich bereits nach wenigen Monaten messen: Im Durchschnitt können Betriebe einen beeindruckenden ROI von 2,5 bis 4,8 erzielen – für jeden investierten Euro fließen also bis zu 4,80 Euro zurück.
Zudem stärkt ein aktives BGM Dein Employer Branding entscheidend: Unternehmen mit gelebter Gesundheitskultur gelten als moderne, attraktive Arbeitgeber
und gewinnen leichter Talente in Zeiten des akuten Fachkräftemangels. Die intelligente Integration von Gesundheitsangeboten ins interne Intranet und regelmäßige Feedback-Runden fördern darüber hinaus eine offene Fehler- und Gesundheitskultur, die das gesamte Betriebsklima positiv beeinflusst.
Vorteile für Deine Mitarbeitenden
Wohlbefinden steigern
Deine Mitarbeitenden profitieren unmittelbar und spürbar von einem geringeren Belastungsniveau im Arbeitsalltag. Ergonomisch gestaltete Arbeitsplätze verringern Muskel-Skelett-Erkrankungen nachhaltig, während Flexibilität im Arbeitszeitmodell Stress reduziert und die Work-Life-Balance merklich verbessert. Digitale Stressmanagement-Programme und mentale Gesundheitsangebote stärken zudem die persönliche Resilienz gegen psychische Belastungen und erhöhen das allgemeine Wohlbefinden.
Insgesamt erfahren Deine Beschäftigten durch ein durchdachtes BGM, dass Du als Arbeitgeber
ihre Gesundheit wirklich wertschätzt – eine Erfahrung, die die emotionale Bindung und Motivation nachweislich steigert. Diese Wertschätzung ist in Zeiten hoher Fluktuation ein entscheidender Faktor für langfristige Mitarbeiterbindung.
Die Rolle von Führungskräften und HR
Vorbild und Unterstützung
Führungskräfte sind die wichtigsten Vorbilder im BGM: Indem sie selbst aktiv an Gesundheitsprogrammen teilnehmen und flexible Arbeitsmodelle authentisch vorleben, senden sie ein starkes Signal an ihr Team. Ihr persönliches Verhalten prägt die Gesundheitskultur im Unternehmen maßgeblich und entscheidet oft über Erfolg oder Misserfolg der eingeführten Maßnahmen.
HR übernimmt die koordinierende Rolle, stellt benutzerfreundliche digitale Plattformen bereit und sorgt für Transparenz und klare Kommunikation über alle verfügbaren Angebote. Eine offene, wertschätzende Kommunikation und die aktive Einbindung der Mitarbeitenden in die Auswahl und Gestaltung von Gesundheitsmaßnahmen erhöhen die Akzeptanz deutlich und verbessern die Ergebnisse nachhaltig.
Fazit
Investition in die Zukunft
Ein strategisch verankertes Betriebliches Gesundheitsmanagement ist heute kein nettes Extra mehr, sondern essenziell für die Zukunftsfähigkeit Deines Unternehmens. Durch ein ganzheitliches Konzept aus ergonomischen Maßnahmen, flexiblen Arbeitsmodellen, wirksamen Stressmanagement-Programmen und innovativen digitalen Gesundheitsangeboten kannst Du Krankenstände signifikant reduzieren und Deine Mitarbeitenden langfristig motivieren und binden.
Die Investition in ein durchdachtes BGM zahlt sich nicht nur im messbaren ROI aus, sondern stärkt auch Deine Arbeitgebermarke nachhaltig – ein entscheidender Wettbewerbsvorteil in Zeiten, in denen qualifizierte und gesunde Mitarbeitende zu den wertvollsten Ressourcen jedes Unternehmens gehören.
